Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Hoppa till innehåll

Herrfors-koncernen publicerade sin första hållbarhetsrapport

Herrfors-koncernen har publicerat sin första hållbarhetsrapport, som har upprättats enligt EU frivilliga VSME-standard (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs). Rapporten samlar för första gången koncernens viktigaste teman och nyckeltal inom miljöansvar, socialt ansvar och god förvaltningssed.

I rapporten publiceras även för första gången Herrfors-koncernens Scope 1- och Scope 2-utsläppsberäkningar enligt Greenhouse Gas Protocol. Hållbarhetsrapporten beskriver koncernens långsiktiga arbete för fossilfri energiproduktion, leveranssäkerhet och ett ansvarsfullt arbetsliv.

“Tack vare fleråriga strategiska satsningar på fossilfri elproduktion utgör fossilfria produktionskällor nu 97 procent av produktionsportföljen (2025).” – Andreas Rasmus, produktionsdirektör

Herrfors uppnådde samtidigt sitt mål att öka andelen fossilfri elproduktion till minst 95 procent före utgången av år 2025. Under 2025 var redan 97 procent av elproduktionen fossilfri. Av energikällorna i fjärrvärmeproduktionen var 92 procent förnybara.

Rapporten lyfter även fram Herrfors långsiktiga arbete för att utveckla leveranssäkerheten. Under år 2025 investerade Herrfors Nät-Verkko 10 miljoner euro i ett leveranssäkert elnät.

“På Herrfors ser vi leveranssäkerhet som en del av vårt samhällsansvar genom långsiktiga investeringar i el- och fjärrvärmenät samt modern teknologi.” – Roger Holm, CEO

På den sociala sidan behandlar rapporten personalens välmående, kompetensutveckling och en trygg arbetsmiljö. Vid utgången av år 2025 hade Herrfors-koncernen totalt 108 anställda, varav 30 procent var kvinnor och 70 procent män.

“Personalens kompetens utvecklas långsiktigt i enlighet med koncernens strategi, mål och utvecklingsplan för arbetsgemenskapen.” – Michaela Dahlsten, HR-direktör

Hållbarhetsrapporten omfattar Herrfors-koncernens verksamhet i Finland och inkluderar uppgifter om